EEOC aponta ambiente hostil a funcionários árabes e muçulmanos na Cisco após ativismo interno
A Comissão para a Igualdade de Oportunidades no Emprego dos EUA (EEOC) concluiu que a Cisco pode ter violado os direitos civis de funcionários muçulmanos e do Oriente Médio, após uma onda de comentários anti-árabes e anti-muçulmanos em plataformas internas da empresa.
A investigação foi motivada por uma queixa apresentada em dezembro de 2024 por um grupo de empregados chamado “Bridge to Humanity” (B2H), que expressava preocupação com a venda de tecnologia da Cisco ao exército israelense durante o conflito em Gaza. Em um movimento anterior, mais de 1.700 dos mais de 86 mil funcionários assinaram uma carta aberta pedindo o fim dessas vendas.
Os signatários da carta relataram que a empresa removeu o documento de um site interno sob alegação de estar “sob revisão”. Após isso, muitos passaram a ser alvo de assédio, incluindo comentários como “pare de viver” dirigidos a um colega.
Em um relatório detalhado de 76 páginas, os funcionários catalogaram mensagens de ódio veiculadas em um grupo de mensagens chamado Connected Jewish Network, que continham elogios à violência, comparações depreciativas contra palestinos e ataques a identidades de gênero, afetando até mesmo colegas judeus.
A EEOC também apontou que a Cisco teria demitido uma funcionária por sua participação em esforços pró-Palestina, configurando retaliação.
O processo foi conduzido pelo grupo Legal Aid at Work, que destacou o precedente da decisão da EEOC ao reconhecer os direitos coletivos de trabalhadores da tecnologia que se organizam para cobrar responsabilidade corporativa.
Organizações como o Conselho Americano-Islâmico de Relações (CAIR) saudaram a decisão como um avanço na proteção dos direitos civis de empregados muçulmanos, árabes e palestinos contra assédio e ambiente hostil.
Apesar da determinação da EEOC anunciada em junho, as tentativas de mediação da agência com a Cisco não avançaram. Reclamações adicionais foram protocoladas junto ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas e à Comissão do Trabalho da Califórnia, ainda pendentes.
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Com informações de www.aljazeera.com.
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